面試時，求職者不帶紙質(zhì)的簡歷要不要緊

為什么面試者會不帶紙質(zhì)簡歷？

面試時，求職者不帶紙質(zhì)的簡歷要不要緊

我有簡歷，但忘了帶簡歷。

一般來說，紙質(zhì)簡歷很少隨身攜帶，這可能與當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的流行有很大關(guān)系。

另一個原因是，紙質(zhì)簡歷不易攜帶，因?yàn)樗鼈円荒苛巳唬床怀鏊麄冊谡夜ぷ?，尤其是那些仍在工作、尚未完全離開的人，他們偷偷地去面試。

沒有紙質(zhì)簡歷。

沒有紙質(zhì)簡歷是很正常的，現(xiàn)在找工作的方式很多，與傳統(tǒng)的招聘會網(wǎng)站相比，或者去人才市場，更多的人更喜歡在網(wǎng)上或通過互聯(lián)網(wǎng)申請。

動動手，幾分鐘就可以搞定，這既方便又快捷。而方便快捷也帶給求職者思想觀念的轉(zhuǎn)變，于是干脆就不再準(zhǔn)備紙質(zhì)簡歷。

認(rèn)為沒必要帶簡歷

很多求職者去面試，都不帶紙質(zhì)簡歷，，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為沒有必要帶簡歷。因?yàn)檫@是一次面試，這意味著企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識了應(yīng)聘者，企業(yè)也有應(yīng)聘者的簡歷。既然企業(yè)有，帶自己的簡歷就多余了，所以沒有必要帶一份紙質(zhì)簡歷。

在我多年的面試經(jīng)驗(yàn)中，有很多候選人沒有紙質(zhì)簡歷，70%的人認(rèn)為沒有必要帶簡歷，20%的人根本沒有準(zhǔn)備好，10%的人忘了帶簡歷。由此可見，紙質(zhì)簡歷越來越不重要了。

求職者不帶簡歷會影響他面試嗎？

肯定不會影響。

一般來說，當(dāng)求職者去面試時，有些公司會要求應(yīng)聘者填寫一份簡單的手寫簡歷。當(dāng)然，大多數(shù)公司都會自己打印簡歷。

面試的過程也主要是溝通和溝通的過程，沒有紙簡歷，不妨礙面試官和求職者的溝通，技術(shù)上的討論。

別忘了面試過程中還有一個重要的環(huán)節(jié)，那就是自我介紹，事實(shí)上，自我介紹是最簡單的簡歷。

面試官為什么和應(yīng)聘者要簡歷？

我一直想不清楚這是為什么？

我個人的現(xiàn)實(shí)是，既然我已經(jīng)面試了一位應(yīng)聘者，我一定會提前熟悉他的相關(guān)信息。如何熟悉他的相關(guān)信息呢？那就是查看他的簡歷，研究他的簡歷，所以我有他的簡歷，所以我通常不會再向應(yīng)聘者索要他的簡歷。

如果你想要一份簡歷，可能是公司為了省錢而不愿打印一份紙簡歷，或者公司可能忘了打印一份紙簡歷，或者有關(guān)的人太忙，無法打印一份紙簡歷。

應(yīng)聘者不帶簡歷，面試官要求應(yīng)聘者提供簡歷，應(yīng)聘者如何處理這種情況？

如果你沒有簡歷或者沒有簡歷，你就不能在面試中像魔術(shù)一樣拿到簡歷副本。只要告訴面試官你沒有紙質(zhì)簡歷就行了。

但與此同時，你必須給自己一些補(bǔ)救辦法，比如你可以告訴面試官，你可以通過自我介紹來詳細(xì)描述你的經(jīng)歷，或者你可以拿出手機(jī)，在你的網(wǎng)絡(luò)上找到一份簡歷。

面試官沒必要和求職者索要簡歷

從我個人的角度來看，應(yīng)聘者是否有簡歷并不會影響面試。同時，面試官根本不需要向申請人索要簡歷。如果你想要一份簡歷，你只能證明你以前的簡歷篩選不到位，你的部門內(nèi)部沒有溝通，面試準(zhǔn)備和程序也有問題。

當(dāng)然面試官更不能因?yàn)榍舐氄邲]帶簡歷而不去面試他，或者直接淘汰他。

最后想說的是：如果企業(yè)在乎這個簡歷，那么在邀約求職者的時候，就告知并要求他帶上簡歷。很簡單，就一句話的事，別搞那么復(fù)雜。