面試?yán)蠜](méi)回應(yīng)，到底咋回事？

一晃10月已經(jīng)過(guò)半了，有些同學(xué)經(jīng)過(guò)不斷奮戰(zhàn)陸續(xù)拿到了offer，有些同學(xué)正積極準(zhǔn)備著2022年的國(guó)考。還有些同學(xué)此時(shí)焦慮到想哭，別說(shuō)offer了，就連面試都沒(méi)點(diǎn)反應(yīng)，看著別人面試后不斷傳來(lái)好消息，說(shuō)不羨慕都是假的。

然而自己這邊好像不太一樣，明明自己也在努力面試可為何總沒(méi)回應(yīng)，到底咋回事？今天職前菌就來(lái)給大家分析分析到底是哪出了問(wèn)題，希望可以幫到面試焦慮的你。

一般來(lái)說(shuō)面試沒(méi)有回應(yīng)，排除簡(jiǎn)歷問(wèn)題外，那就是是求職者本身的表現(xiàn)不佳，并沒(méi)有讓面試官或HR滿意。

接下來(lái)我們一個(gè)個(gè)的說(shuō)，首先面試要求質(zhì)量，不要盲目追求數(shù)量。

很多同學(xué)會(huì)有這樣的誤區(qū)，面試多就代表我積極找工作了，但往往忽略了面試企業(yè)的質(zhì)量。職前菌這邊接觸到很多同學(xué)從簡(jiǎn)歷到面試一直奉行“海投”的原則，雖然表面上看TA為求職做了很多動(dòng)作，比如一天面3、4家企業(yè)，一天到晚跑也挺辛苦。

但請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)句實(shí)話，這是無(wú)效付出，因?yàn)檫@類(lèi)同學(xué)沒(méi)有抓住重點(diǎn)，面試盲目求量不求質(zhì)是不可取的。

職前菌建議大家面試的時(shí)候要對(duì)企業(yè)、崗位進(jìn)行篩選，遇見(jiàn)不靠譜比較坑的企業(yè)邀約面試直接pass拒絕掉，不要浪費(fèi)時(shí)間去面試。大家也知道秋招的黃金月比較短，一定要把握機(jī)會(huì)不要浪費(fèi)在沒(méi)必要的面試上。

其次，面試準(zhǔn)備不充分，不會(huì)表達(dá)，答非所問(wèn)也是很多同學(xué)面試沒(méi)回應(yīng)的主要原因。

有些同學(xué)可能會(huì)說(shuō)了，我又不是做銷(xiāo)售的難道還要練嘴皮子嗎？

這么說(shuō)倒也沒(méi)有什么錯(cuò)，但面試不就是通過(guò)求職者通過(guò)“說(shuō)”來(lái)向企業(yè)展示自己?jiǎn)?？如果不?huì)展示很容易被淘汰，不過(guò)這里不是鼓勵(lì)大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能夠掌握一些說(shuō)話的技巧。

舉一個(gè)例子，某同學(xué)面試時(shí)HR問(wèn)：“你為什么想來(lái)我們公司呢？”

該同學(xué)答：“因?yàn)槲以诰W(wǎng)上看你們這個(gè)崗位工資開(kāi)得還挺高的，然后就試著投了下，你們叫我來(lái)面試我就來(lái)了?！?/span>

試問(wèn)，如果你是HR你聽(tīng)完這樣的回答會(huì)怎么想？這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得求職者為錢(qián)視圖，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃。

HR內(nèi)心os：“哦，原來(lái)是看工資高，那TA有沒(méi)有沒(méi)仔細(xì)了解我們公司？我們叫TA來(lái)就來(lái)了，TA有思考過(guò)崗位是干什么的嗎？原來(lái)又是海投來(lái)的?！?/span>

所以，大家看似聊天的問(wèn)題其實(shí)都是在考核求職者的適配度以及能力。

再舉一個(gè)例子，HR問(wèn)某同學(xué)：“你之前有了解我們公司嗎？

該同學(xué)答：“了解一些不是很多，你們公司貌似之前推出過(guò)XX產(chǎn)品。”

HR：“你說(shuō)的那款產(chǎn)品不是我們推出的，是我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品?！?/span>

不知道大家怎么樣？職前菌已經(jīng)尷尬的摳地了，很明顯這位同學(xué)面試準(zhǔn)備不充分，這在面試中是大忌，尤其對(duì)應(yīng)聘企業(yè)不了解簡(jiǎn)直是致命傷。

這就有點(diǎn)像兩個(gè)相親，女孩問(wèn)男生“不知道你對(duì)我了解多少？“男生回答說(shuō)”哦，我知道你是女的?！?/span>

怎么？在這玩廢話文學(xué)嗎？你在這擱這擱這呢？

1、 知彼

對(duì)面試公司所在的行業(yè)、公司的產(chǎn)品以及公司發(fā)展有基本了解，不要求對(duì)答如流，但關(guān)鍵信息不要回答錯(cuò)誤。比如某家企業(yè)在納斯達(dá)克上市，不要回答成在紐交所上市。

對(duì)面試的職位有基本認(rèn)知，知道這個(gè)崗位的工作職責(zé)是什么，工作目標(biāo)是什么，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的信息相當(dāng)發(fā)達(dá)，想了解清楚一個(gè)職能并不是難事。

2、知己

對(duì)自己有充分的認(rèn)知，最好在面試前能對(duì)自己做一個(gè)SWOT分析，明白自己的核心優(yōu)勢(shì)是什么，在面試的過(guò)程中呈現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。

可以提前準(zhǔn)備一些面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，提前組織好話術(shù)并提前練習(xí)一下。

同時(shí)，也要對(duì)自己過(guò)往的經(jīng)歷非常熟悉，包括一些細(xì)節(jié)，面試官深挖時(shí)如果回答不上來(lái)，可能會(huì)讓面試官對(duì)這段經(jīng)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。

最重要的是，自己對(duì)這個(gè)職位的預(yù)期是什么，預(yù)期包括薪資以及將來(lái)工作上的預(yù)期，想明白這件事，后期也不會(huì)在offer選擇上感到糾結(jié)了。

如果遇見(jiàn)這種情況，首先不要慌，保持鎮(zhèn)定，如果被“嚇到“很容易分散精力出現(xiàn)腦子一片空白的情況。

我們可以先在腦子里快速羅列一個(gè)大綱，然后再放慢語(yǔ)速說(shuō)出自己的觀點(diǎn)，切忌張嘴就說(shuō)，東說(shuō)西扯回答毫無(wú)邏輯。

當(dāng)然最重要的一點(diǎn)是每次面試完要進(jìn)行一次復(fù)盤(pán)，通過(guò)總結(jié)可以看出自己的不足也可以看出自己哪里處理得當(dāng)，這樣下次面試又多了“技能加持“，難道還怕沒(méi)回應(yīng)嗎？祝大家拿到offer，秋招早日上岸，加油！